(Le francais suit)
As employer applications are received for the
2014 Young Canada Works (YCW) program, the CMA would like to thank last year’s peer
review committee for their hard work.
During last year’s review process, we asked
the committee to identify general recommendations for developing stronger employer
applications.
We would like to share the top 5 tips to
help you write your best application yet!
1. Recruitment information such as where/when your job will be
advertized is important. But it is also important to provide a description of
the interview process and how a suitable candidate will be selected. It is also
important to reinforce your organization’s measures for equity group
participation.
2. Supervision and orientation should be an integral component of your
YCW application. Your application should demonstrate that the participant will
be receiving adequate supervision, coaching, and professional support in terms
of training and networking. You are encouraged to provide details concerning
the participant’s immediate supervisor as well as an in-depth orientation plan
that includes training in emergency procedures and workplace safety.
3. Though most applications
clearly define the benefit of hiring a participant for their organization, it
is equally important to highlight the benefits
for the participant, as well as the benefits
for the community. Many of these benefits are reflected in the YCW program and
Department of Canadian Heritage objectives!
4. YCW employer applications should reflect the YCW Objectives: help young Canadians gain practical work experience, develop their
skills, enhance their employability, and learn more about their career options; increase the pool of skilled and qualified
candidates in the cultural and heritage sectors and offer opportunities to work
in both official languages; and enhance the knowledge and appreciation of Canada's achievements and
cultural heritage.
5. Work plan section of the application is an opportunity to describe
the participant’s tasks in detail, but it should also provide a timeline for the
growth and development of the project including ongoing project assessments,
which can take the form of periodic evaluations, project meetings, etc.
For more information about the YCW program,
visit the YCWsection of the CMA website. To access the Employer Guide, please visit the Department
of Canadian Heritage’s YCW website.
We look forward to receiving your applications this year!
Jessica Ellison-Doody is a program officer with the
Young Canada Works in Heritage
Organization at the CMA.
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Alors que nous
recevons les demandes des employeurs pour le programme d'emploi Jeunesse Canada
au travail (JCT) 2014, l’AMC remercie tous les membres du comité d’examen par les pairs de l’année passée
pour leur excellent travail.
Au fil du
processus d’examen, nous avons demandé au comité de prendre en note des
conseils à l’intention des employeurs pour la rédaction de meilleures demandes.
Voici les
cinq principaux conseils qui vous aideront à rédiger votre meilleure demande à
ce jour!
1. Des
renseignements sur le recrutement, comme
le lieu et le moment où votre emploi sera annoncé, sont importants. Il importe tout
autant de fournir une description du processus d’entrevue et du processus de
sélection que vous utiliserez. Ne manquez pas non plus de mettre en valeur les
mesures de votre organisme pour la participation au groupe d’équité.
2. La supervision et l’orientation doivent
faire partie intégrante de votre de demande JCT. Vous devez y démontrer que le
participant recevra un encadrement, du coaching et un soutien professionnel
adéquats sur les plans de la formation et du réseautage. N’hésitez pas à
fournir des renseignements précis au sujet du superviseur immédiat du
participant, ainsi qu’un plan d’orientation approfondi qui comporte une
formation sur les procédures d’urgence et la sécurité en milieu de travail.
3. Les
atouts que présente pour l’employeur l’embauche d’un participant sont
mentionnés dans la plupart des demandes, mais il est tout aussi important d’y souligner
les atouts pour le participant, ainsi
que les atouts pour la communauté. Nombre
de ces atouts figurent dans les objectifs du programme JCT et dans ceux du
ministère du Patrimoine canadien!
4. La demande JCT d’un employeur doit
refléter les objectives de JCT :
aider les jeunes Canadiens
et Canadiennes à acquérir une expérience pratique de travail, à développer
leurs compétences, à améliorer leur employabilité et à se renseigner sur leurs
perspectives de carrière;
alimenter le bassin de main-d’œuvre compétente et qualifiée dans les domaines
de la culture et du patrimoine et offrir des occasions de travailler dans les
deux langues; faire connaître et
apprécier les réalisations du Canada et son patrimoine culturel.
5. La section plan de travail de la demande vous permet de décrire les tâches du
participant en détail. Elle devrait également contenir un calendrier pour
l’évolution et le développement du projet, y compris un examen continu du
projet qui peut prendre la forme d’évaluations périodiques, de réunions de
projet, etc.
Pour
obtenir de plus amples renseignements sur le programme JCT, veuillez visiter la
section JCT du site Web de l’AMC. Pour accéder au Guide de l’employeur, rendez-vous sur le
site Web JCT du ministère du Patrimoine
canadien.
Nous nous réjouissons à la
perspective de recevoir vos demandes cette année!
Jessica Ellison-Doody est agente de programme,
Jeunesse Canada au travail dans les
établissements du patrimoine à l’AMC.
Merci!
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